Qu’est-ce que le NPS® ?
Que signifie le NPS ?
NPS signifie Net Promoter Score. Le NPS est une mesure utilisée pour indiquer la satisfaction et la fidélité des clients. Plus votre NPS est élevé, plus votre clientèle est fidèle.
Comment le NPS est-il calculé ?
Le NPS est basé sur une question simple : « Quelle est la probabilité que vous recommandiez « l’entreprise » à un ami ou à un collègue ? ».
Cela est souvent demandé dans le cadre d’une enquête de satisfaction client et on y répond sur une échelle de 0 à 10.
Le NPS d’une entreprise est le pourcentage de promoteurs, MOINS le pourcentage de détracteurs. Ceux qui sont passifs sont « ignorés».
Promoteurs : ceux qui donnent une note comprise entre 9 et 10
Passif : ceux qui donnent une note comprise entre 7 et 8
Détracteurs : ceux qui donnent une note comprise entre 0 et 6
Par exemple :
Si 70 % des répondants sont des promoteurs, 20 % des passifs et 10 % des détracteurs (70 %-10 %), votre NPS serait de 60.
Qu’est-ce qu’un « bon » NPS ?
Les NPS sont mesurés sur une échelle de -100 à +100. Donc, généralement, un NPS de 0 à 50 est considéré comme bon, 50 à 70 est considéré comme excellent et si vous avez un score supérieur à 70, vous faites partie des meilleurs mondiaux !
La bonne nouvelle, c’est que les clients ADORENT leurs vétérinaires, et que le NPS moyen pour un cabinet iRecall® a tendance à se situer autour de 80 ce qui est plus qu'excellent !
Pourquoi dois-je utiliser mon score NPS ?
Le NPS est une mesure très utile. Il vous permet de suivre les tendances au fil du temps qui peuvent être comparées sur plusieurs sites de cliniques vétérinaires. Il peut aider votre marque à évaluer la fidélité des clients et, par conséquent, vous aider à comprendre la probabilité qu’ils rachètent ou annulent des plans de paiement. S’assurer d’utiliser une plateforme d’évaluation fournira en permanence des informations sur votre entreprise et votre équipe. De nombreuses plateformes d’évaluation ont été conçues pour fournir des avis sur les cliniques vétérinaires afin d’aider à identifier leurs points forts ou les pointssur lesquels travailler.
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